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横浜 テレワーク労災認定問題 “過密労働抑止に国の監督を”

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私も以前会社に勤めていた際は、コロナをきっかけにテレワークへと仕事が変わりました。
当時は慣れないその状況に不安になったりもしましたが、確かに時間の区切りもつけづらく
あわよくば長時間労働にもなりかねません。
今回のこの問題がきちんと取り上げられ、雇用する側される側でしっかりとした労働の線引きができることを願います。
とは言え、なかなか難しい問題ですが。